1、协助人力资源经理掌握人力资源状况,分析各部门人力资源配置;
2、管理劳动合同,办理人员入、离职手续以及员工的工资和考勤结算;
3、填制和分析各类人事统计报表;
4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;
5、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;
6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;
7、协助上级完成对员工的年度方针目标考核;
任职资格
1、在企业拥有1年以上人力资源管理相关工作经验。
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。
3、熟悉国家相关法律法规,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事日常工作流程。
4、熟练使用办公软件及相关管理软件
5、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识;较强的学习能力和责任心,能自我激励,具备较强的独立处理事务的能力。
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